來源：每日財報

　　作者：栗佳

　　“養(yǎng)老”這一話題已連續(xù)多年成為備受矚目的市場熱點，今年亦不例外，不僅頻繁地現(xiàn)身于各大保險公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃之中，還赫然列于每年的政府工作報告中。

　　剛剛結(jié)束的2024年中央經(jīng)濟工作會議上，明確提出了在2025年適當(dāng)提高退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金，進而提升其消費能力和消費意愿，有助于拉動內(nèi)需，促進經(jīng)濟的穩(wěn)定增長，同時還要大力發(fā)展社區(qū)支持的居家養(yǎng)老，擴大普惠養(yǎng)老服務(wù)。

　　短短幾句只言片語看似平淡無奇，實則折射出國家層面在不斷加碼扶持和完善我國養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展，亦同時透露出應(yīng)對國內(nèi)老齡化社會的緊迫感。

　　可見，積極應(yīng)對人口老齡化既是我國的重要戰(zhàn)略部署，也是社會各界及每個家庭都需共同面對并努力解決的緊迫現(xiàn)實難題。

　　而與養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)具有天然耦合性的保險業(yè)下的諸多參與主體都在為之努力并積極探索，以期給當(dāng)下養(yǎng)老市場所面臨的難題帶來形式多樣化的解決方案。

　　然而，有這樣一家?guī)е厥鈿v史使命而成立的專業(yè)養(yǎng)老保險公司，今年所行之路并不順暢，先是在今年7月份公司100%股權(quán)被悉數(shù)掛牌轉(zhuǎn)讓，彼時引起市場強烈反響；而后在近日其公司總經(jīng)理突然掛帥而去，又一次引發(fā)業(yè)內(nèi)外廣泛討論。

　　這家險企就是我國10家獲準(zhǔn)開業(yè)的專業(yè)養(yǎng)老險公司之一，且在2019年7月正式受讓“問題”險企安邦養(yǎng)老股權(quán)而成立的大家養(yǎng)老保險股份有限公司（以下簡稱“大家養(yǎng)老”）。

　　賀寧毅掛帥而去? 鄭常勇“接棒”任臨時負(fù)責(zé)人

　　12月16日，大家養(yǎng)老在其官網(wǎng)披露了一則關(guān)于公司任命臨時負(fù)責(zé)人的公告，根據(jù)公告信息顯示，近期大家養(yǎng)老總經(jīng)理賀寧毅先生提出辭任申請，經(jīng)2024年12月9日召開的第二屆董事會第四十三次會議審議通過，大家養(yǎng)老免去賀寧毅總經(jīng)理職務(wù)，并指定鄭常勇先生為公司臨時負(fù)責(zé)人。

　　這意味著大家養(yǎng)老自“接盤”安邦養(yǎng)老而成立之后的首任總經(jīng)理，將面臨“換防”。

　　時針再往前撥，賀寧毅擔(dān)任大家養(yǎng)老總經(jīng)理的時間是在公司剛成立不久的2020年12月份，在此之前，2020年5月起賀寧毅還只是任職大家養(yǎng)老臨時負(fù)責(zé)人，也就是說，從擔(dān)任臨時負(fù)責(zé)人到正式轉(zhuǎn)正，賀寧毅歷經(jīng)半年多時間才正式挑起大家養(yǎng)老“二把手”重?fù)?dān)，而到如今卸下?lián)与x職，賀寧毅在公司的展業(yè)時間也已經(jīng)整整有四年之久了。

　　從賀寧毅的履歷來看，他是一位“70后”，如今51歲，學(xué)歷非常高，擁有西安交通大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位，并且是高級經(jīng)濟師，在尚未進入到大家養(yǎng)老之前，賀寧毅曾先后歷任過中國人民銀行西安分行、中國保險監(jiān)督管理委員會陜西監(jiān)管局重要職務(wù)，擁有豐富的金融行業(yè)監(jiān)管及管理實踐經(jīng)驗，對經(jīng)濟金融市場及金融監(jiān)管政策有深入見解和理論研究。

　　隨后，賀寧毅離開了原保監(jiān)會，“下?！蓖渡碛诒ｋU經(jīng)營主體，轉(zhuǎn)戰(zhàn)至平安養(yǎng)老陜西分公司任職總經(jīng)理，并在平安集團內(nèi)部擔(dān)任多個重要職務(wù)，包括平安集團駐陜機構(gòu)聯(lián)席會議主席和平安集團駐陜地區(qū)統(tǒng)管黨委書記。2016年，他被借調(diào)到平安集團重點發(fā)力的平安醫(yī)療健康公司，出任副總經(jīng)理一職。

　　在本就擁有豐富的金融監(jiān)管經(jīng)驗再加上多年的養(yǎng)老險工作履歷加持下，賀寧毅早年曾多次獲得省市級獎勵，不僅在2012年和2013年分獲平安集團三級及二級勛章，而且還接連四年榮獲養(yǎng)老險優(yōu)秀經(jīng)理稱號。

　　再來看此次“接棒”出任大家養(yǎng)老臨時負(fù)責(zé)人的鄭常勇。

　　事實上，就在此次公告發(fā)布的前一個星期，12月1日，鄭常勇就以大家保險集團臨時財務(wù)負(fù)責(zé)人、戰(zhàn)略總監(jiān)、大家養(yǎng)老擬任臨時負(fù)責(zé)人的身份，公開亮相參加了“三亞·財經(jīng)國際論壇暨第四屆三亞財富管理大會”。

　　在此次會議上，鄭常勇向大眾介紹了大家養(yǎng)老積極推動養(yǎng)老戰(zhàn)略方面所做的一些事情，他表示：“在提供養(yǎng)老服務(wù)方面，大家養(yǎng)老已經(jīng)打造了三條產(chǎn)品線，第一個是旅居康養(yǎng)，為活力老人提供候鳥式養(yǎng)老服務(wù)；第二個是居家安養(yǎng)，為居家養(yǎng)老的健康長者提供養(yǎng)老服務(wù)，未來很可能主要聚焦在護理和康復(fù)方面；第三個是城心醫(yī)養(yǎng)，在部分城市的核心區(qū)域?qū)㈤L租物業(yè)改建成養(yǎng)老社區(qū)，主要為高齡長者提供護理服務(wù)?！?/p>

　　根據(jù)履歷，鄭常勇畢業(yè)于北京工商大學(xué)，獲經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位，是中國注冊會計師協(xié)會會員，早年曾入職中國人保，先后擔(dān)任過財會部綜合處、會計處副處長、處長等要職。后來，鄭常勇轉(zhuǎn)戰(zhàn)來到中國太平，曾任集團總公司及香港分公司財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)會計部總經(jīng)理，隨著在核心關(guān)鍵崗位的長久歷練，鄭常勇于2009年4月正式出任了太平養(yǎng)老董事長、太平保險集團及太平保險集團香港公司常務(wù)董事、總經(jīng)理助理，同時還兼任太平投資控股董事長、太平資產(chǎn)管理董事。

　　那么，接下來鄭常勇是否會由目前的臨時負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)正，而順利成為繼賀寧毅之后大家養(yǎng)老的第二任總經(jīng)理，還有待我們后期持續(xù)觀察。

　　董監(jiān)高大多來自監(jiān)管體系 “何鄭配”如何搭檔配合引期待

　　值得注意的是，從成立之初就格外特殊的大家養(yǎng)老，直接決定了一眾高管人員都來自監(jiān)管系統(tǒng)，雖然期間也經(jīng)歷過多次人事變動，但截止目前，公司領(lǐng)導(dǎo)班子仍有多位出身監(jiān)管體系。

　　根據(jù)大家養(yǎng)老官網(wǎng)最新披露的高管人事信息，其董高監(jiān)團隊共計有13人，包括：1位董事長何肖鋒、1位副董事長李欣；1位董事羅勝和3位獨立董事胡波、張博江、許曉芳；3位監(jiān)事孫先亮、郝臣、馬亮；2位副總經(jīng)理霍晶、栗利玲（其中栗利玲女士還兼任了公司財務(wù)負(fù)責(zé)人）、1位總精算師康小平，以及1位身兼三大職務(wù)的董事會秘書、合規(guī)負(fù)責(zé)人兼首席風(fēng)險官莊敏。

　　從大家養(yǎng)老董高監(jiān)團隊構(gòu)成來看，銀保監(jiān)會派駐安邦集團接管工作組成員占了5位。其中，一些高管已為業(yè)內(nèi)熟知，比如，目前還擔(dān)任著整個大家保險集團董事長的何肖鋒，曾任保監(jiān)會政策法規(guī)部副處長、處長，保監(jiān)會發(fā)展改革部處長、副主任、主任，銀保監(jiān)會公司治理監(jiān)管部正局長級干部，銀保監(jiān)會派駐安邦保險集團接管工作組組長。

　　再比如，現(xiàn)任大家養(yǎng)老副董事長的李欣女士，曾任銀保監(jiān)會派駐安邦保險集團接管工作組副組長，銀保監(jiān)會公司治理監(jiān)管部副局長級干部，原保監(jiān)會培訓(xùn)中心教育培訓(xùn)副主任，原保監(jiān)會人事教育部工資處、干部監(jiān)督處、綜合處處長等職務(wù)。

　　當(dāng)然，在一眾高管中，也有一些人員屬于外聘，此前曾在業(yè)內(nèi)多家知名保險公司任職過。例如現(xiàn)任大家養(yǎng)老的總精算師康小平和董事會秘書、合規(guī)負(fù)責(zé)人兼首席風(fēng)險官三職為一身的莊敏，前者曾分別歷任過橫琴人壽創(chuàng)新事業(yè)部總經(jīng)理、光大永明人壽產(chǎn)品開發(fā)部/精算部副總經(jīng)理（主持工作）；后者曾先后擔(dān)任過合眾人壽資產(chǎn)負(fù)債管理部副總經(jīng)理（主持工作）、光大永明人壽風(fēng)險管理部副總經(jīng)理。

　　從以上董監(jiān)高履歷中也不難看出，雖然大家養(yǎng)老不少高管是出身于監(jiān)管體系和同行外聘，但董事長何肖鋒一直在監(jiān)管部門工作，對公司風(fēng)險把控能力極強，如今新上任的臨時負(fù)責(zé)人鄭常勇則是在保險行業(yè)深耕多年，擁有非常厚重的頭部保險公司展業(yè)履歷。不同的工作經(jīng)歷，讓二人各自擁有了不一樣的管理色彩。

　　這對于成立已近五載春秋、股權(quán)仍待出售的大家養(yǎng)老而言，這樣的組合搭檔，無疑有望為該公司接下來發(fā)展之路提供了很大想象空間。

　　100%股權(quán)出售至今無人問津 持續(xù)虧損難題該何解？

　　誠然，抗在兩位新搭檔肩上的重?fù)?dān)依舊難言輕松，首當(dāng)其沖的就是該如何處理好極為棘手的大家養(yǎng)老股權(quán)問題。

　　2024年7月1日，北京產(chǎn)權(quán)交易所突然披露一則大家養(yǎng)老股權(quán)轉(zhuǎn)讓預(yù)披露公示，根據(jù)當(dāng)時公告，大家養(yǎng)老合計33億股占總股本100%股權(quán)將在平臺上掛牌轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓方為大家人壽和大家資產(chǎn)，兩者分別持有大家養(yǎng)老99.99%和0.01%的股權(quán)。

　　《每日財報》發(fā)現(xiàn)，截至發(fā)稿前，該則公示依然處于預(yù)披露狀態(tài)，公眾點擊量為9536次，目前還沒有初步受讓方進行意向登記，這也就意味著將近半年時間過去了，該筆股權(quán)依然沒有尋得合適有意向買家。

　　對此，我們此前也曾分析過，在當(dāng)前低迷的市場環(huán)境，再加上大家養(yǎng)老整體體量過于龐大，以及目前尚處于虧損狀態(tài)，業(yè)務(wù)發(fā)展不盡如人意的現(xiàn)實境遇下，這也就并不能快速給接盤意向方帶來顯著的投資收益效應(yīng)。因此，要想找到符合監(jiān)管要求且愿意對此“買單”的新的股東方，于當(dāng)下大家養(yǎng)老而言，可謂難上加難。

　　值得一提的是，隨著豁免期結(jié)束，時隔近七年時間，大家養(yǎng)老已經(jīng)陸續(xù)披露了2023年年度報告及2024年第一、第二、第三季度償付能力報告，全盤客觀來看，近年來其業(yè)績表現(xiàn)并不佳。

　　2023年財報數(shù)據(jù)顯示，去年大家養(yǎng)老實現(xiàn)保費收入19.49億元，同比2022年的4.14億元翻了超4.5倍，創(chuàng)收能力依然很強勁，但與之相反的卻是其盈利能力尚不容樂觀，2023年全年凈虧損掉了1.59億元，相較于2022年全年的1.32億元的凈虧損，其虧損額度顯然進一步擴大了。

　　時間來到2024年，根據(jù)償付能力報告，今年第一至第三季度大家養(yǎng)老分別實現(xiàn)保險業(yè)務(wù)收入4.85億元、6.95億元、4.09億元，前三季度總計實現(xiàn)保險業(yè)務(wù)收入15.89億元；同期實現(xiàn)凈利潤分別為-1.37億元、-0.62億元、0.01億元，今年前三季度總計虧損了1.97億元。

　　可以明顯看到，今年以來大家養(yǎng)老創(chuàng)收能力并不穩(wěn)定，保費收入在第三季度有一定程度下降，但好的一面在于，今年其自身虧損得到一步步改善，尤其是在第三季度還扭虧為盈了，只不過由于前期虧損的太過嚴(yán)重，僅有的這點盈利還遠(yuǎn)不足以覆蓋住。也就是說，大家養(yǎng)老要想在2024年全年實現(xiàn)盈利，那么第四季度就需要至少盈利超2億元才能達成目標(biāo)，就目前大環(huán)境來看，這顯然是極其困難的。

　　此外，從退保率這一維度來看，今年大家養(yǎng)老的綜合退保率一直處于上升態(tài)勢，先是從第一季度的5.48%上升至二季度末的6.01%，然后第三季度進一步升至了6.5%，是所有74家壽險公司中第二高的險企，僅好于德華安顧人壽6.57%的綜合退保率，同時也延續(xù)了2023全年的47.9%最高退保率情況。

　　分產(chǎn)品來看，今年前三季度大家養(yǎng)老年度累計退保率超30%的有兩款產(chǎn)品，分別為安邦養(yǎng)老臻享頤年養(yǎng)老年金保險（萬能型）、安邦養(yǎng)老榮享年金保險，年度累計退保率分別為32.1%、31.69%；年度累計退保金額分別高達2.36億元和0.14億元。

　　可見，單單安邦養(yǎng)老臻享頤年養(yǎng)老年金保險（萬能型）這一款產(chǎn)品的累計退保金額，就已經(jīng)比前三季度大家養(yǎng)老年總計虧損的額度還要高出不少，如此堪憂的退保情況，值得大家養(yǎng)老審視。

　　總體來看，如今大家養(yǎng)老還未真正意義上走出低谷，想要扭虧為盈且成功覓得投資方，并不是件容易的事，這也是擺在當(dāng)下管理層面前的一道難題。而隨著我國養(yǎng)老事業(yè)的持續(xù)開閘和政策利好，由此將會給大家養(yǎng)老業(yè)務(wù)擴張?zhí)峁┬聶C遇，下一步如何殺出重圍、迎來新發(fā)展？值得我們期待。

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